Dossier OR: Adviesrecht FAOntwikkelingen zoals de coronapandemie, de oorlog in Oekrane, de fors gestegen energieprijzen, de toenemende dreiging van cybercriminaliteit of de opkomst van AI en ChatGPT laten zien dat organisaties soms onverwacht voor grote beslissingen komen te staan. Organisaties moeten bijvoorbeeld reorganiseren, fuseren, krediet aantrekken, werkprocessen anders inrichten of nieuwe technologie gaan gebruiken. Dit zijn beslissingen die grote gevolgen (kunnen)
Dat moet je dus terug kunnen vinden in jouw financiële administratie
Het is echter belangrijk dat je bij iedere werknemer verder kijkt dan jouw neus lang is
de gevolgen als je jouw Wwft-verplichtingen niet naleeft
draagt jullie OR bij aan een gezonde organisatie waar collega’s veilig en met plezier kunnen werken
En mogelijk ook een complicerende factor in jouw bedrijfsvoering
En vergeet ook niet dat je de loonadministratie – als onderdeel van de basisgegevens – minstens zeven jaar moet bewaren
Purpose gedreven HR-beleid
Hiermee stel je de Belastingdienst op de hoogte van het loonheffingenbedrag dat je onderneming moet afdragen
emigratie of simpelweg de behoefte aan een nieuwe uitdaging – dat je afscheid moet nemen van jouw onderneming
Maar de echte schade zit vaak in de verborgen kosten: vervanging die langer duurt dan gepland
Sommige werknemers komen hierdoor zelfs in ernstige problemen
Uiterlijk 1 januari 2028 moet dat allemaal zijn geregeld
